“家政是一个非常神圣的职业。”高马尾飘扬，烫发的西装外套，高跟鞋踩着“咔哒”声，威海58之家老板龚菲菲于早上7时50分准时走进店内，微笑着向会议室里的所有员工打招呼。今年是龚菲菲从事家居服务业务的第八个年头。 43岁，毕业于山东大学，获学士学位，后获中国人民大学硕士学位。她曾是一家知名制药公司的高管，管理着230名员工。 “决定改变”后，龚菲菲跳入家政行业，带领“全女性”团队，为威海数万女性赋能，持续为家政行业女性发声。在58到家的带领下，她和她的团队又向前迈出了一步。创建一年后，员工收入轻松交易1万元，公司每月利润达到30万元。与“著名公司高管”、“名校毕业生”等各种头衔相比，巩菲菲在家务领域更看重自己职业生涯的每一步。它感觉不“向后兼容”。 “我们正在通过帮助更多的姐妹找到高薪工作来为社会做一些好事。”前段时间，一位来自高知的高管开始从事家政工作。龚菲菲飞往济南开会。来自山东省清洁行业的众多同仁参加了会议。其他保洁公司老板称她为“山东省学历最高的保洁公司老板”。 “老天对我一直很好。”孔飞一生的前30年，事业平静。 “学习对我来说是一件很简单的事情，我属于‘我必须通过所有考试’类型。” 2005年，从山东大学包装工程专业毕业后，龚菲菲回到家乡威海，加入了当地一家著名的大型医药集团。由于她的勤奋和学习能力极强，短短几年时间，她就成为了公司唯一的80后董事。在担任子公司总经理期间，她带领着230名员工。 2012年，龚菲菲在职攻读中国人民大学工商管理硕士学位。班里有49人，她是顺利毕业的23人之一。因“高学历”、“高收入”、“高职位”而充满自信的威海，由于与前公司工作结构的差异，2014年进入了“职业叛逆期”，并决定“是时候为自己的职业生涯选择一个新的方向了”。这种分歧最终导致龚菲菲获得了辞职的机会。 “我不想在公司工作直到退休。无论外面的世界发生什么，我都想出去看看。”退休后，龚菲菲开始做水果生意，并创办了一家互联网公司。 2017年，他拿下了接手朋友的清洁生意，开始组建团队，从客服到聘请阿姨。她“做到了这一切”。在龚菲菲眼里，行业没有好坏之分。她比所谓的工业水平更看重清洁领域的可持续性。他不在乎别人对他职业转变的看法。 “他们无法理解我。”她的家人无条件支持她，她相信通过努力，她可以取得任何成就。用孔飞飞的话说，刚进入国内行业时，想象与现实差距还是蛮大的。 “当时签订单很兴奋，但售后服务就像火葬场一样。”尤其是当时威海国内市场复杂，“客户管理”复杂。 “我没事，只是我姑姑很瘦。”保姆一进家就不空掌心给宝宝打嗝，阿姨不同意就离家出走……各种low-le由于错误的失误引发了一阵投诉，宫菲菲决定在2018年开始家务劳动职业培训。这一改变，让宫菲菲的生活与万千想要改变的女性的生活密不可分。发展您的职业生涯并取得进步。改变命运的“神圣行业”今年“3月8日”妇女节前夕，皮菲菲女士当选威海市在线家政行业妇联会长。同时，她还是威海市家庭主妇联盟会长。在过去的七年里，龚菲菲已经成为威海的主要代表。家务任务。该联盟包括大型和小型全国性公司。由于短视频推广对一些企业不起作用，龚菲菲就派自己的员工设计课程。如果您对其他公司有任何疑问，请随时告诉我们。 “祝大家好运。当我们独自一人时，我们会很困难。”“行业环境这么恶劣。”主动承担起这份社会责任的背后，龚菲菲深知，家政服务行业承载着很多女性改变命运的期盼。这些年来，她和她的团队培养了1万多名家政学徒，其中90%是女性。45岁到55岁之间，没有技能的人找工作特别困难。“但服务业家居成为了她们发挥自己优势的一个支撑点。”生活。当她开始接受家政培训时，一位40岁左右的袁姐找到她，说想每个月挣5000元，供养正在上大学的儿子。当宫菲菲询问她家里的情况时，元姐泪流满面地告诉她：“原来你丈夫出车祸去世了，他是你唯一的经济来源。”家庭。我姐姐做了近 20 年的全职妈妈，从来没有呃一天去上班了。在宫菲菲的建议下，元姐开始学习保姆技能。完成学业后，他顺利融入家庭，每月拿到5000元工资，包括食宿费用。目前，威海当地保姆的月薪可超过9000元。六年后，一会看见，或者，元姐看见宫菲菲拎着水果。 “当时我什至不理解她，她的精神状态与以前完全不同，而且自从收入增加后，她的肤色和衣服都完全改变了。”宫菲菲回忆道。这次，元姐专程来感谢宫菲菲。他在威海南部为儿子买了一套房子，儿子大学毕业，工作了几年。他对宫菲菲说：‘宫大人，我没有贷款。元姐说完，泪流满面。 “我无法想象今天会是这样。” ”这些年，宫菲菲见过太多例子老年人找到工作并改变他们的生活。她常常觉得家政服务行业非常神圣。 “家政服务行业解放了社会精英女性的双手，她们可以将更多的精力投入到事业上。同时，家政服务行业也解决了就业困难女性的就业问题，遮风挡雨，提供了良好的工作环境。”加入58到家后，宫菲菲觉得保洁行业更有潜力和希望。 2024年10月加入58到家后，龚菲菲发现58到家带来的“大平台、标准化、新机制”不仅规避了很多风险，还增加了团队活力，提升了业绩。工资不断上涨，女兵收入轻松过万元。无论是家庭状况还是自身地位都得到了明显的改善。近年来，龚菲菲团队专注于sed对阿姨进行专业培训，但上门服务的交易历史却没有取得太大进展。但在参加 58 Homes 后，团队有机会向全州乃至全国的优秀加盟商进行观察和学习。他们在58之家主办的学习会上互相交流、学习。此外，专职渠道经理一一对接，针对症状进行指导，提高管理效率。管理模式焕然一新，团队活力焕发。 58在到家的带领下，龚飞飞引入了新人，激发了“鲶鱼效应”，大大提高了新老人的演出热情。加入公司之前，龚菲菲团队的月产值不足10万元。短短10个月，家庭服务贸易副业和阿姨产业培训实际成果突破30万元。经营业绩提升关键e员工赚得更多。曲经理是宫菲菲团队的总监，是公司的元老。他曾在国外工作，回国后在一家酒店帮忙做饭。自从加入他们的团队后，他的收入翻了一番。加入58之家后，她的月收入不仅突破1万日元，还成为“家里第一大收入者”。当她回到家时，她的丈夫称她为“顾先生”。一家人想搬到改善的房子，丈夫在婆婆面前不停地说：“小曲先生月收入一万多元，可以放心换房。” “未来家政企业一定要走向正规化、标准化，我们要做一家推动行业发展的企业。企业的高质量发展不可能一蹴而就，但可以加入大平台，与大平台合作，推动这个行业往更好的方向发展。”决定后在58到家，龚菲菲觉得生意风险小了很多，未来的方向也更加清晰。更让她高兴的是，不仅是她的员工，更多面临工作挑战的女性都将从中受益，改变她们的人生轨迹。今年8月，58到家在济南市召开职业培训“木兰计划”发布会。宫菲菲带着公司所有的职业培训人员去学习。 “这对我们来说非常重要。”家政创业这些年，世事变了，宫菲菲团队的人都走了，目前入驻的20人全部是女性。她被这些灵活、耐心、负责的女性精神所深深感动，愿意加入58之家，为更多女性患者创造美好未来的机会，为民族产业发出女性的声音。 “值得与国内同类企业联手，更好地发展家政服务行业尝试一下，帮助更多姐妹转做家政服务获得高薪工作也值得。如果我能得到我想要的价值，我会继续这样做。”（评论家：王璐瑶）
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